Основные разделы коллективного договора

Раздел I. Общие положения

         Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания населения «Арзгирский дом-интернат «Ивушка» для престарелых и инвалидов» (далее - Организация).

Коллективный договор заключен с целью повышения жизненного уровня работников Организации, членов их семей и содержит дополнительные по сравнению с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязательства сторон коллективного договора по улучшению условий и оплаты труда работников, предоставлению различных льгот, гарантий и компенсаций.

Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель, представленный руководителем организациив лице директора Романенко Василия Ивановича  (далее – Работодатель);

- работники Организации, представленные председателем первичной профсоюзной  организации  в лице Борисенко Светланы Александровны (далее – первичная профсоюзная организация).

 Действие коллективного договора распространяется на:

- всех работников организации.

         Коллективный договор заключается  сроком на три года  и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

         В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к настоящему коллективному договору.

Раздел II. Трудовые отношения

         При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор) (ст. 58; 59 ТК РФ)  в письменной форме в двух экземплярах – один передается работнику, другой хранится у Работодателя.

         При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в Организации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, с состоянием условий труда на его рабочем месте.   

         С целью проверки соответствия работника поручаемой работе в  трудовой договор может быть включено условие об испытании. Срок испытания не превышает срок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации.  

            Работодатель обязуется предупреждать работников о предстоящем увольнении письменным распоряжением (уведомлением) не позднее, чем за два месяца персонально под расписку.

              Стороны договорились:

1. Помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное право оставления на работе имеют лица:

-         предпенсионного возраста (за 2  года до выхода на заслуженный отдых);

-         проработавшие на предприятии свыше  10  лет;

-         одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста.

2. Помимо лиц, указанных в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников:

- лиц, избранных  по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора лет;

- лиц, недостигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательного учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

-иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективного договора.

Раздел III. Обеспечение занятости

Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников Организации, рассматриваются Работодателем предварительно с участием первичной профсоюзной организацией.

Сторонысовместно разрабатывают мероприятия (программы, планы) обеспечения занятости работников в условиях массового сокращения и меры их социальной защиты, которые включают в себя:

- создание новых рабочих мест;

- сокращение вакантных мест;

- приостановление найма приема на работу до трудоустройства высвобождаемых работников;

-  переподготовку высвобождаемых работников, обучение их новым профессиям,  перемещение на освободившиеся рабочие места;

- ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;

- введение  режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.  

Работодатель обязуется предоставить работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата:

- свободное от работы время (не менее одного часа  в неделю) для поиска нового места работы с сохранением заработной платы (среднего заработка);

Стороны договорились, что при равной производительности труда и квалификации  помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата следующие категории работников:

- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- лица, проработавшие на предприятии свыше 10  лет;

- лица, получившие в Организации производственную травму (профзаболевание);

- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного (пенсионера);

- одинокие матерям, имеющим детей до 16 лет, отцы, воспитывающим указанных детей без матери.

         При сокращении численности или штата работников Организации не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.    

При наличии вакансий Работодатель выделяет не менее 1 % рабочих мест для трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные учреждения среднего (полного) образования, образовательные учреждения начального профессионального образования.

Работодатель ежегодно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов (квота 4 %), исходя из среднесписочной численности работников на начало года, и поддерживает эту численность в течение календарного года. Принимает меры по соблюдению квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве. Работодатель утверждает рассчитанную квоту рабочих мест для трудоустройства инвалидов локальным нормативным правовым актом.

Сторонысовместно организуют временные рабочие места для трудоустройства молодежи в возрасте 14-18 лет в свободное от учебы время.

Раздел IV. Рабочее время и время отдыха

         Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организацией в Правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

         Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать для женщин 36 часов, для мужчин 40 часов в неделю.

По распоряжению Работодателя отдельные работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается с учетом мнения первичной профсоюзной организацией и является приложением к коллективному договору (Приложение № 2).

Работодатель может устанавливать в Организации сменную работу. Составляются графики предусматривающие выходные дни и утверждаются директором учреждения.

Продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, сокращается  на 2 часа.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем) на следующих работах:

- средний медицинский персонал;

- младший медицинский персонал;

- сторожевая охрана;

- персонал, кухни столовой.

Сокращенное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяется для следующих категорий работников:

         - женщинам, имеющим детей в возрасте до 3  лет, на 1 час  в неделю;

            - лицам, частично утратившим на производстве трудоспособность, на 2  часа  в неделю;

            - лицам, в отношении которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда, на 1 час в неделю.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.

Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни следующим категориям работников:

            - всем работникам для прохождения медицинских обследований 3 дней в месяц;

- женщинам, имеющим детей в возрасте до3 лет, 3 дней в месяц.

            Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час. Для отдельных категорий работников установлены более льготные условия сокращения рабочего времени:

         - на 2 часа женщинам, имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида  до 18 лет);

- на 2  часа одинокой матери, воспитывающей одного и более детей в возрасте до14  лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- на 2 часа отцу, воспитывающему одного и более детей в возрасте до 14  лет (ребенка-инвалида до 18 лет; ) без матери.

Работникам Организации предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

Преимущественным правом получения отпуска в летнее или удобное время пользуются следующие категории работников:

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14  лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- одинокая мать, воспитывающая одного и более детей в возрасте до 14  лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- отец, воспитывающий одного и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери;

- работники в возрасте до 18 лет.

Супруги (родители и дети), работающие в одной Организации, имеют право на одновременный уход в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска (Приложение № 3).

Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием – 5  дней;

- в связи с рождением или усыновлением ребенка – 7  дней;

- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года (учащихся 5-11 классов) – 1 день;

- для проводов детей в армию – 5 дней;

- в связи с бракосочетанием детей работника – 5  дней;

- в связи с переездом на новое место жительства – 5 дней;

- для празднования юбилейных дат (50, 55, 60 лет)- 7  дней;

- для участия в похоронах родных и близких – 7  дней.   

Работодатель на основании письменного заявленияработника, имеющего двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляет ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Раздел V. Оплата труда

Система оплаты труда работников Организации устанавливается Работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организацией вПоложении об оплате труда (Приложение № 4).

Работодатель обязуется:

1. Выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц 14 и 30 числа каждого на пластиковые карты. При выплате заработной платы всем работникам выдавать расчетные листы  с указанием количества проработанного времени; видов доплат; сумм, начисленных за работу; сумм удержания из заработной платы и сумм, причитающихся к выдаче (в соответствии со ст. 136 ТК РФ).
2. Формы, системы и размеры оплаты труда различных категорий работников, формы материального поощрения, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (в соответствии со ст. 135; 371; 372  ТК РФ, положения об оплате труда (Приложение № 4),  премирования (Приложение № 5).
3. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты в  размере не менее  50% тарифной ставки (должностного оклада) (в соответствии со ст.151 ТК РФ).
4. Производить доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ):

-                     за каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 35%  тарифной ставки ( должностного оклада) за работу в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ);

-                     в выходные и  праздничные дни оплату производить в двойном размере от тарифной ставки (должностного оклада) (ст.153 ТК РФ);

-       при работе в производствах (выполнении работ) с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты в размере 15 % тарифной ставки (должностного оклада), либо в конкретных размерах по категориям работников (перечень работ и профессий с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда – приложение № 6) (ст.147 ТК РФ);

2.5. Устанавливать надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении в размере:

- 20 %  от тарифной ставки (должностного оклада) за первые три года работы;

- 10 %  от тарифной ставки (должностного оклада) за последующие два года, но не выше 30 % тарифной ставки (должностного оклада).

2.6. Не допускать привлечения работников к сверхурочным работам более чем 120 часов в год и только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 99 ТК РФ).

2.7. Производить доплату за сверхурочную работу: за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере ( ст. 152 ТК РФ).

2.8.Тарификацию рабочих, служащих и работ проводить в соответствии с требованиями действующего Единого тарифно-квалификационного справочника и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37.

2.9.Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

1. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.
2. Обязуется при принятии нормативных актов, предусматривающих разработку, замену, пересмотр норм труда, учитывать мнение первичной профсоюзной организацией
3. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст.162 ТК РФ).
4. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.
5. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по переезду, найму жилого помещения, суточные в размере 100 руб.
6. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.173 – 177 ТК РФ).
   1. Общие положения.
   2. Порядок приема на работу и увольнения.

2.16. При наличии экономии фонда заработной платы выплачивать работникам премию за эффективную работу согласно Положения о премировании (приложение № 5).

Социальное и медицинское обслуживание работников

6.1. Работодатель обязуется:

-  своевременно перечислять страховые взносы в ПФР в размере, определенном законодательством;

-  в установленный срок представлять органам ПФР достоверные сведения о застрахованных лицах, определенные Федеральным законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете  в системе государственного пенсионного страхования»;

-  получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись работающих застрахованным лицам;

-  передавать бесплатно каждому  застрахованному  лицу, работающему на предприятии, копию сведений, представленных в орган ПФР для включения их в индивидуальный лицевой счет;

- контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства  государственного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность работающего.

Раздел VI. Охрана труда

Работодатель в соответствиис трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязуется:

- своевременно и в полном объеме выполнить мероприятия, предусмотренные Соглашением по охране труда (Приложение № 7), и выделить на эти цели средства в размере ____________тыс. рублей (не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (указанная сумма каждый год подлежит пересмотру);

- обеспечить учет и анализ производственного травматизма, принятие  мер по его предупреждению, разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- выполнять представления профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов об устранении нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда;

            -организовать в установленные сроки, за счет средств организации, проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников организации,  внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (приложение № 8);

- провести аттестацию рабочих мест в следующих подразделениях: пищеблок, медицинский персонал, административно-управленческий аппарат, хозяйственно-обслуживающий персонал;

- предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие компенсации:

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (Приложение № 3)

- обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

 ограничить применение труда женщин на работах  в ночное время;

не допускать применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и  опасными условиями труд;

- обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах,  работах с вредными и  опасными условиями труда;

установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальный режим труда.

- организовать и провести обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и работников Организации в установленном порядке;

- предусмотреть оборудование здравпункта, комнат личной гигиены женщин, комнат отдыха, комнат психологической разгрузки и др. объектов социально-бытового назначения;

- обеспечить за счет собственных средств ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств;

- обеспечивать работников бесплатной выдачей смывающих и обезвреживающих средств, нормы выдачи (Приложение № 9);

- создать необходимые условия для прохождения работниками медицинских осмотров и один раз в год диспансеризации;

- выделить в Организации кабинет охраны труда, приобрести  для него технические и наглядные средства обучения, учебные пособия, средства агитации и пропаганды, оформить уголки охраны труда в структурных подразделениях.

Стороны совместно:

- устанавливают нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сверх установленных норм (Приложение № 10);

- образуют на паритетной основепостоянно действующую комиссию  по охране труда (Приложение № 11). Членам комиссии предоставляется время для исполнения обязанностей в течение рабочего дня 2 часов в неделю с сохранением заработной платы по основному месту работы;

- регулярно рассматривают на заседаниях профсоюзного комитета, комитета  по охране труда вопросы состояния охраны труда в подразделениях и информируют работников о принимаемых мерах в этой области;

- проводят ежемесячно в Организации «Дни охраны труда»;

         Работодатель совместно с первичной профсоюзной организацией, комиссией по охране труда организуют контроль за состоянием условий и охраны труда в Организации, выполнением Соглашения по охране труда и других предусмотренных коллективным договором мероприятий, правильным применением работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.  

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Работодатель обязуется:

4.1.Своевременно перечислять налоги:

- ФСС;

- Пенсионный фонд;

- ФФМС;

- ТФМС;

- ФСС по травматизму.

4.2.Организовать перевозку работников  транспортом предприятия к месту работы и обратно.

4.3.Женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе (1-4 классы), предоставлять оплачиваемые день отдыха в первый день каждого учебного года.

4.4.Выплачивать единовременное пособие при уходе  на пенсию в размере 1000 руб.

4.5.Своевременно перечислять страховые платежи в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), в размере, определенном Законодательством:

- в установленный срок представлять органам ПФР достоверные сведения о застрахованных лицах, определенных Федеральным законом от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»;

- получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись работающим застрахованным лицам;

- передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему на предприятии копию сведений, представленных в орган ПФР для включения их в индивидуальный лицевой счет;

- контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность работающего.

Первичной профсоюзной организацией:

4.6.Организовать культурно-просветительскую и физкультурно-оздоровительную работу среди работников предприятия и членов их семей.

4.7.Регулярно контролировать расходование средств, определенных коллективным договором на социальные гарантии и информировать об этом коллектив.

Раздел IV. Осуществление контроля за выполнением

обязательств коллективного договора

         Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляют стороны, его подписавшие – Работодатель и Совета трудового коллектива, а также  ревизионной комиссией, образованная для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения (далее - Комиссия).

         Отчеты сторон о выполнении обязательств коллективного договора заслушиваются на общем собрании работников один раз в год.   

         В период действия коллективного договора Комиссия осуществляет постоянный контроль за соблюдением сторонами принятых обязательств.

  Для разрешения индивидуальных трудовых споров в Организации образуется ревизионная комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей работников и Работодателя (Приложение № 12).

            Работодатель обязуется бесплатно предоставлять Председателю первичной организации  помещение с отоплением, освещением, телефоном. По возможности предоставлять средства передвижения.

            Предоставлять Председателю первичной организации возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этого помещение в согласованных сроках и порядке.

Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом.

                                                                                                   Приложение № 5

         СОГЛАСОВАНО:                                                                            УТВЕРЖДАЮ:

Председатель первичной профсоюзной                                        Директор ГБСУСОН

организации  ГБСУСОН  «Арзгирский                                        «Арзгирский дом-интернат

дом-интернат «Ивушка» для                                                         «Ивушка»  для престарелых и

престарелых и инвалидов»                                                             инвалидов»

__________________ С.А.Борисенко                                           ______________В.И.Романенко

«­­­         » июня 2014года                                                                   «_____» июня 2014 года

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании работников ГБСУСОН «Арзгирский дом-интернат

 «Ивушка» для престарелых и инвалидов»

Общее положения

          1. Настоящее положение разработано на основании Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения             Ставропольского края  № 46-О от  26.12.2010 г.

         2. Настоящее положение распространяется на всех работников ГБСУСОН « Арзгирский дом-интернат «Ивушка» для престарелых и инвалидов».

         3.Материальное стимулирование работников осуществляется путем их

премирования. Определение размера премий является правом директора.

Условия установления премии

         4. Премирование работников производится при условии своевременного, качественного выполнения ими своих функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

        5. Премирование работников производится по результатам работы за квартал.

        6. Премии не устанавливаются полностью или частично при ухудшении показателей в работе, за производственные упущения или нарушения исполнительской, трудовой дисциплины.

        7.В случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы министерства, привлечения его к дисциплинарной ответственности премия может выплачиваться в меньшем размере или не выплачиваться в соответствии со следующими критериями:

      8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) меры поощрения (выплата премии)  к работнику не применяются.

      9. Установление и выплата премии и надбавки производится при условии наличия экономии фонда заработной платы.

      10.Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премии начисляются на должностной оклад с учетом надбавок, предусмотренных действующим законодательством и доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ.

     11.Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края в пределах средств утвержденных на оплату труда по результатам оценки деятельности учреждения за квартал.

     12. Работникам, проработавшим неполный квартал и уволившимся в порядке перевода на другую работу, по собственному желанию, поступившим в учебное заведение на очную форму обучения, вышедшим на пенсию, уволенным по сокращению штатов или в связи с ликвидацией (реорганизацией) министерства, премии выплачиваются за фактически отработанный период.

      13.Работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, премии не выплачиваются до истечения испытательного срока.

      14.Выплачивать премии работникам: юбилярам (50, 55, 60 лет); в связи с выходом на пенсию; ко дню 8 марта и 23 февраля; ко дню социального работника - при наличии экономии фонда заработной оплаты труда.

Заключительные положения

      15.Споры, возникающие при выплате премий и надбавок, разрешаются в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

      16.Все вопросы, не предусмотренные настоящим положением, регламентируются действующим законодательством.

Приложение № 7

СОГЛАШЕНИЕ

по проведению мероприятий по охране труда и технике безопасности и системе санитарно-технических норм на  2014-2017 год по государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания населения

 «Арзгирский дом-интернат «Ивушка»

для престарелых и инвалидов»

ул. Чограйская,19

          Мы, подписавшиеся, директор ГБСУСОН «Арзгирский дом-интернат «Ивушка» для престарелых и инвалидов» Романенко Василий Иванович и председатель первичной профсоюзной организации Борисенко Светлана Александровна, заключили настоящее соглашение о том, что ГБСУСОН В течение 2014-2017гг. обязуется выполнять следующие мероприятия:

Председатель первичной профсоюзной                                        Директор ГБСУСОН

организации  ГБСУСОН  «Арзгирский                                        «Арзгирский дом-интернат

дом-интернат «Ивушка» для                                                         «Ивушка»  для престарелых и

престарелых и инвалидов»                                                             инвалидов»

__________________ С.А.Борисенко                                           ______________В.И.Романенко

«­­­         » июня 2014года                                                                   «_____» июня 2014 года

Приложение № 8

         Перечень работ, профессий и должностей, работа в которых требует проведения      обязательных медицинских осмотров работников при поступлении их на работу и в период трудовой деятельности

              Директор  ГБСУСОН «Арзгирский  

              дом-интернат «Ивушка»  для                                                   

              престарелых и инвалидов»                                         _______________ В.И.Романенко                             

Приложение № 3

Перечень профессий и должностей,

дающих право на дополнительные отпуска

Директор  ГСУСОН «Арзгирский  

дом-интернат «Ивушка»                   _______________             В.И. Романенко                             

Приложение № 2

Перечень  должностей с ненормированным рабочим днем

              Директор  ГБСУСОН «Арзгирский  

              дом-интернат «Ивушка»  для                                                   

              престарелых и инвалидов»                                         _______________ В.И.Романенко                             

Приложение № 6

Перечень  профессий и должностей работников,

с вредными условиями труда, дающих право на повышение окладов 12-15%

Директор ГБСУСОН «Арзгирский

дом-интернат «Ивушка»  для                          _______________               

престарелых и инвалидов»                                                     В.И.Романенко                         

                                                                                                       Приложение № 9

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, нормы выдачи

Директор ГСУСОН «Арзгирский

дом-интернат «Ивушка»                          _________                  В.И.Романенко

                                                                                                                               Приложение № 10

Перечень (работ) производств, при выполнении которых (при работе в которых) рабочие бесплатно обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты

Директор ГБСУСОН «Арзгирский

 дом-интернат «Ивушка»                                 ___________        В.И.Романенко

Приложение № 1

ДЕЛО № 01-04

П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО  СТАЦИОНАРНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ «АРЗГИРСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ «ИВУШКА»

ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ»

Срок хранения: 1 г. ст. 773

с . Арзгир

            Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

             Трудовой распорядок учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

              Настоящие правила устанавливают права и обязанности работников и администрации государственного стационарного учреждения социального обслуживания населения  «Арзгирский дом-интернат «Ивушка» для престарелых и инвалидов»  (далее – директор) в области соблюдения норм трудового законодательства.

                Трудовая дисциплина в доме-интернате обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы.

                 Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора  о работе в учреждении.

                 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения каждого работника учреждения под расписку.

       2.1. При поступлении на работу в соответствии со ст. 65 ТК РФ гражданин должен предоставить:

-         Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях по совместительству.

-         Паспорт ил иной документ, удостоверяющий личность.

-         Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, (при заключении трудового договора впервые оформляется работодателем).

-         Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

-         Документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.

        Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

                 2.2. Прием на работу, в соответствии   со ст. 68 ТК РФ оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора.

       2.3.Заполнение трудовой книжки впервые производится инспектором по кадрам учреждения в присутствии работника, проработавшего в учреждении свыше 5 дней, если работа в учреждении является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

               2.4. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ и оформляется соответствующим приказом директора.

              2.5. При прекращении трудового договора в день увольнения ( последний рабочий день):

-         в соответствии  со ст. 80 ТК РФ инспектор по кадром обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

-         В соответствии со ст. 140 ТК РФ   производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.

1. Основные права и обязанности директора.

3.1.Директор, согласно ст. 22 ТК РФ, имеет право:

-         Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками.

-         Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора.

-          Принимать локальные нормативные акты.

-         Создавать совместно с другими работодателями объединения для защиты своих интересов и вступать в такие объединения.

-         Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения настоящих правил.

-         Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

-         Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

3.2.Директор, согласно ст. 22 ТК РФ обязан:

-         соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и рудовых договоров.

-         Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

-         При приеме на работу  директор обязан ознакомить работника с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

-         Приказ (распоряжение) директора о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника директор обязан выдать ему надлежащею заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

-         Обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценной.

-         Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в порядке, установленном действующим законодательством и Положением о материальном стимулировании.

-         Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимые для исполнения ими трудовых обязанностей.

-         Своевременно знакомить работников с заданием, создавать условия для повышения эффективности, качества и культуры труда за счет внедрения технических средств; осуществлять меры, направленные на более рациональное и эффективное использование работниками учреждения материальных средств, электроэнергии, средств связи и оргтехники.

-         Постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, на формирование стабильного рабочего коллектива.

-          Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и творческую активность работников, в полной мере используя для этого собрания коллектива, различные формы общественной самодеятельности, организовывать систематическое повышение деловой, профессиональной квалификации работников, уровня их экономических и правовых знаний.

-         Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, противопожарную безопасность.

-         Постоянно контролировать знания и соблюдение работниками всех требований должностных инструкций, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене, охране труда и противопожарной безопасности.

-         Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

-         Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

-         Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

-         В случаях, предусмотренных законодательством РФ организовать за счет учреждения периодические медицинские осмотры или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, администрация учреждения вправе не допускать к выполнению трудовых обязанностей.

-         Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников в соответствии с действующим законодательством.

-         Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

-         В соответствии со ст. 6 Федерального закона «Об ограничении курения табака» от 10.07.01. г. № 87 –ФЗ отвести специальное место для курения табака.

-         Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.

-         Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

1. Основные права и обязанности работников.

           4.1. Работник в соответствии со ст. 21 ТК РФ имеет права:

-         Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ.

-         Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

-         Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

-         Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в порядке, установленном действующим законодательством и Положением о материальном стимулировании работников.

-          Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,  оплачиваемых ежегодный отпусков (28 календарных дней).        Медицинским работникам ст. 118 ТК РФ – дополнительный оплачиваемый отпуск – 14 календарных дней. Лицам с ненормированным рабочим днем ст. 119 ТК РФ – дополнительный оплачиваемый отпуск – 3 календарных дня.

-         Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также не информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

-         Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в пределах фондов, выделяемых по смете учреждения.

-         Возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

-         Объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

-         Участие в управлении учреждением в предусмотренных коллективных договорах формах.

-         Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

-         Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

-         Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

           4.2. Работник в соответствии со ст. 21 ТК РФ обязан:

-         работать честно, добросовестно, с чувством высокой ответственности исполнять свои трудовые обязанности, возложенные не него трудовым договором и должностной инструкцией.

-         Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка.

-         Соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять письменные и устные приказы и распоряжения директора, вырабатывать способность к самооценке и самокритике.

-         Выполнять установленные нормы труда, повышать культуру труда, постоянно стремиться к творчеству и предприимчивости.

-         Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

-         Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место и прилегающую территорию.

-         Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

-         Вести себе достойно, независимо от должностного положения, соблюдать производственную этику, стиль общения, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, не допускать злословий.

-         Незамедлительно сообщать директору или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

-         Сообщать непосредственному руководителю или директору о любом несчастном случае, происшедшем в учреждении или вне его при исполнении трудовых обязанностей, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

         4.3. Работник не вправе:

-         уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения.

-         Приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочее мести без получения на то соответствующего разрешения.

-          курить в местах, где соответствии требования техники безопасности и производственной санитарии установлен запрет.

-         Приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в учреждение или находиться в нм в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5. Рабочее время и его использование.

         5.1. Установить следующий распорядок рабочего времени:

при 36 – часовой рабочей неделе         с 8 ч 00мин.   до 16ч. 12 мин.

при 40 – часовой рабочей недели         с 8 ч 00 мин. до 17ч. 00 мин.

перерыв на отдых и обед                       с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.

Перерыв не включается в рабочее время.

     Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

           5.2. Работники столовой и кухни, медицинские сестры палатные, санитарки палатные, сторожевая охрана, кочегары работают по скользящему графику. Работники по смене чередуются равномерно.

          5.3. При непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки, работник уведомляет об этом директора, который обязан принять меры по замене работника.

            5.4. Отдел кадров обязан:

-         согласно ст. 91 ТК РФ вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

            5.5. Директор обязан:

-         отстранить от работы (не допустить к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

      5.6.Отсутствие работника на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения директора или его заместителя. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить руководству учреждения в разумный срок.

       5.7. Сверхурочные работы не допускаются. Применение сверхурочных работ может производиться лишь в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

      Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) директора и компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

       5.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утвержденным директором.

       График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 17 декабря текущего года и доводится до сведения всех работающих в учреждении по расписку. 

        Другие виды отпусков предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством.

        5.9. Запрещается в рабочее время:

              Отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведение работ и мероприятий, не связанных с основной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных коллективным договором, либо в исключительных случаях – с предварительного разрешения директора учреждения.

1. Поощрения за успехи в работе.

             6.1. За успешное и добросовестное выполнение работников своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативу и творческий подход к выполнению трудовых обязанностей, за выполнение специальных заданий особой сложности,  в учреждении применяются следующие поощрения:

-         объявление благодарности

-         выдача премии

-         награждение Почетной грамотой, благодарственным письмом.

Поощрения объявляются приказом директора и фиксируются в книге приказов. Поощрения осуществляются в обстановке широкой гласности, заносятся в трудовую книжку работника и учитываются во время периодической аттестации работника.

        6.2.  В целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей работникам за особые условия устанавливаются надбавки в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям. Эти надбавки могут быть отменены при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины.

7. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

         7.1. Все работники обязаны подчиняться директору учреждения и его представителям, наделенным административно-властным полномочиям, выполнят их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы, распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.

       7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

       Не допускать разглашения сведений, содержащихся в служебных документах, их выдачу, снятие копий без разрешения директора.

      7.3  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-         замечание

-         выговор

-         увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

   7.4. Взыскание объявляются приказом директора, который объявляется работнику под расписку, а также доводится до сведения работников учреждения.

   7.5. До применения взыскания от нарушителя  трудовой дисциплины должно быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

     Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая время болезни или пребывания работника в отпуске.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее- 2 лет со дня его совершения. В  указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

      7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

      7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

         Директор до истечения срока со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.

            В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

государственное бюджетное стационарное учреждение

социального обслуживания населения

«Арзгирский дом-интернат «Ивушка»

П Р И К А З

23.06.2014 г.                                                                                                   №_28–О

Арзгир

       О создании комиссии по проверке знаний по охране труда

     ПРИКАЗЫВАЮ:

        1. Создать комиссию по проверке знаний по охране труда в 2014 году в следующем  составе:

Председатель:       Романенко В.И. - директор

Члены комиссии:  Криворотько В.И. – инженер по охране труда

                              Борисенко С.А. – председатель профсоюза

                              Иванчук Л.Н. – медсестра по физиотерапии

Основание: распоряжение директора

с приказом ознакомлен (а): ______________________________________

                                               ______________________________________

                                               ______________________________________

                                                                     (Ф. И. О., дата, подпись)

Директор ГБСУСОН

«Арзгирский дом-интернат

«Ивушка» для престарелых и

инвалидов»                                    _________________   В.И.Романенко